Hallo Forenfreunde,
... eine Überforderung ist m. E. auch an objektive Maßstäben erkennbar.
So ist eine Überforderung durch eine Fehlplanung möglicherweise ein anderer
Sachverhalt weil die Ursache ggf. durch eine nachlässige Vorplanung hervorge-
rufen wurde.
Die Angst einer hohen oder zunehmenden Arbeitsverdichtung am Arbeitsplatz nicht mehr zu genügen ist aber ein Problem anderen Kalibers. Wenn man diese Ängst dem Arbeitgeber gegenüber offen legt wird einem dies sicherlich als
Nachteil ausgelegt. In diesem Falle kommt man an einem offenen Gespräch
gar nicht herum. Wobei es für den betroffenen Arbeitnehmer schwierig sein
dürfte nachzuweisen, dass die Arbeitsbelastung in der Belegschaft nicht
sachgerecht verteilt ist sollte das der Auslöser der Überforderung sein. In
der Praxis ist es somit schwierig klar Stellung zu nehmen wenn es sich ins-
besondere um ein straff organisiertes Unternehmen handelt.


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