Thema: Hilfe, ich brauche Tipps zur Gruppenpsychologie!!

Hi, Leute!

Ich bräuchte mal ein paar Anregungen, bzw. Ratschläge.

Und zwar haben wir in unserer Staffel (ehrenamtliche Rettungshundestaffel) seit einiger Zeit Probleme. Es ist einfach unstrukturiert und alle reden überall rein, was natürlich zu einem kompletten Durcheinander und dadurch zu Unstimmigkeiten und Unzufriedenheiten führt.
Wir sind mittlerweile auf um die 20 Leute angewachsen, was die Sache nicht gerade einfacher macht.

Meine Frage betrifft nun die Gruppenpsychologie:
Habt ihr eine Ahnung, wie man sich als Gruppe wieder erfolgreich zusammenraufen kann und vor allem, wie man eine -auf Dauer gesehen- sinnvolle Struktur hineinbringen kann???
Z.B.: Gibt es "Führungsstrategien", die sich für eine ehrenamtliche Gruppe (mit Leuten unterschiedlichen Alters und unterschiedlichen Geschlechtern) wie uns am besten eignet?
Empfiehlt es sich, einen Führer und ein paar Unter-Führer (oder Gruppenleiter) zu wählen, die sich regelmäßig absprechen? Oder lieber zwei Führer und der Rest als gleichgestelltes Gefolge?
Was ist am sinnvollsten???

Für unsere Zwecke betrifft es besonders die Ausbildung der Hunde, in die mittlerweile alle reinquatschen, so dass keine einheitliche Linie mehr da ist und alle verwirrt sind...
Wir dachten an einen Führer und mehrere Gruppenleiter, die sich regelmäßig absprechen, aber vorher müssen wir erstmal Ordnung in das Chaos bringen und überhaupt Leute für diese Positionen wählen...

Wie können wir die Sache am besten angehen???

Hallo Jassy

Ich würde im Team ein Konzept erstellen, wie die Hunde bei euch ausgebildet werden. Daran haben sich dann alle zu halten. Vor allem Grundsätzliches wie Ausbildung durch Lob und positive Bestärkung, Klickergebrauch falls ihr das macht, Negative Bestärkung oder Strafeinsatz sollten geklärt sein.
Gerade die Ausbilder sollten da an einem Strang ziehen. Und das Konzept sollte für alle die in den Kurs oder Club gehen bekannt sein, damit sie wissen worauf sie sich einlassen.

Auch klären, was auf keinen Fall erlaubst ist.

Kompetensen zuweisen. z.B. dass der Ausbilder der Bestimmer ist in seiner Gruppe oder an seinem Übungstag und dass umgesetzt wird, was er sagt. Rumdiskutieren kann man nach der Übungsstunde, sonst irritiert das die Hunde.

Hallo Jassy,
das kommt oft in Teams vor; viele Menschen-viele Meinungen..

ich würde euch einen externen Supervisor empfehlen!!!
und so wie Wunderlampe schreibt, ein Konzept schreiben bzw.überarbeiten..

Habt ihr keinen Chef??
dann solltet ihr bei der Supervision jmd. bestimmen, der die letzten Entscheidungen trifft...

Hallo Jassi
ich sehe das genauso. Sucht Euch einen Coach. DAs kostet zwar, ist aber sehr hilfreich.
LG
Peter