Thema: Ist das Mobbing - und wenn nicht, wie kann ich endlich wieder gut schlafen?!?

Hallo,

seit über einem halben Jaht habe ich eine neue Stelle. Da ich selbst Quereinsteigerin bin und mich zudem zurzeit noch weiterbilde, bin ich froh, diese gefunden zu haben. Zwar bekleide ich eine Position, mit der meine Weiterbildung und mein Studium nichts zu tun haben, dennoch arbeite ich gerne für meinen Chef.

Eigentlich könnte alles zufriedenstellend sein. Leider gibt es jedoch meine Vorvorgängerin, die ein Verhältnis mit meinem Chef hatte und denkt sich hierdurch innerhalb des gesamten Unternehmens in alles einmischen zu müssen und dürfen. Da ich den Chef direkt "manage", habe ich es natürlich um so schwerer, da sie auf fast alle Bereiche, die ich zu verwalten habe und den Chef betreffen, ebenfalls Zugriff hat!

Eigentlich erwartet man - jedenfalls sie, dass ich alles genau so mache, wie sie das immer gemacht hat. - Meine direkte Vorgängerin hat sich wegen der besonderen Situation freiwillig versetzen lassen. - Mein Chef selbst ist nach Aussage besagter Kollegin konfliktscheu und überlässt die unangenehmen Dinge gerne ihr.

Ich bin ein sehr ehrgeiziger Mensch und ich möchte es in meinem Leben zu etwas bringen. Für mich ist es sehr wichtig meinen Job zur 100 %igen Zufriedenheit zu erfüllen.

Mein Eindruck war, dass mein Chef mit mir zufrieden ist und die Zusammenarbeit mit mir angenehm findet.- Das hat mich eine ganze Zeit aufgebaut. - Die Situation mit besagter Kollegin war schon von Anfang an schwierig. Zwar hat sie anfangs den Eindruck erweckt, dass sie mich mag - habe jedoch schnell gemerkt, dass das nur aufgesetzt war und sie ein sehr berechnender und auf ihren Vorteil bauender Mensch ist, der andere Menschen schnell be- und verurteilt und eine klare Meinung über die Unfähigkeit und Fehler aller Anderen hat.

Da ich innerhalb der Probezeit angewiesen wurde bei Fragen auf sie zu zukommen, habe ich das anfänglich getan. Da ich jedoch schnell merkte, dass mir ihr Wichtig tun und sich in alles rein mischen nervte, habe ich schnell begriffen, was wichtig ist, was ich von anderen erfragen kann und womit ich notgedrungen zu ihr gehen muss.

Mir ist auch bekannt, dass bis zu 99 % der Belegschaft sich von ihr und ihrem Verhalten gestört fühlen. Jedoch unternimmt wegen des besonderen Standes, den sie beim Chef hat niemand etwas dagegen. (Hierzu möchte ich gerne das Stichwort "Mikropolitik" fallen lassen!)

Das die Dame aufbrausend und beleidigend ist, war mir bereits bekannt. Jedoch war nach meinem Urlaub das Mass voll! Es lag immer in meinem Interesse die Zusammenarbeit mit meinem Chef zu optimieren und meine Arbeit eigenständig zu erfüllen.

Da meine Urlaubsvertretung das genaue Gegenteil von mir ist, also absolut nicht eigenständig und in keinster Weise entscheidungsfreudig, "musste" sich besagte Kollegin innerhalb meiner Abwesenheit mit meinem Büro "vertraut" machen (ihre Worte).

Als ich aus meinem Urlaub kam, musste ich mir anhören, ich würde nicht mit- und nachdenken, wäre unachtsam und könnte nicht priorisieren. Sie habe es sich - angeblich im Sinne des Chefs - zur Aufgabe gemacht, mich auf Fehler hinzuweisen. Das hat sie dann auch zwei Wochen lange getan - und zwar täglich immer wieder und wegen jeder Kleinigkeit und mit unterschwelligen Botschaten, die mir immer wieder deutlich machen sollten, wie unfähig und dumm ich doch bin. Weiterhin hat sie mir zum wiederholten Male angeraten darüber nachzudenken, ob mein Studium in meiner Position sinnvoll wäre - hierzu muss ich sagen, dass ich mich im letzten Semester zum Ökonom befinde - oder ob ich diese Zeit nicht besser nutzen sollte um Überstunden zu machen etc .... Weiterhin hat sie mir Dinge, die sie leider aus meinem Privatleben mitbekommen hat vorgeworfen und damit ihre Meinung über meine Unfähigkeit unterstrichen. - Als ich mich versucht habe zu wehren, hat sie auf ihre langjährige Betriebszugehörigkeit und meine erst sehr kurze hingewiesen ...

Ich habe vorletzte Woche das Gespräch mit der Leiterin der Personalabteilung gesucht und auch versucht mit besagter Kollegin zu reden. - Leider hat mich das bislang noch nicht weitergebracht. - Ein Gespräch mit dem Chef konnte ich leider bislang aus terminlichen Gründen und ob der Tatsache, dass mein Immunsystem durch die seelische Belastung mittlerweile derart geschwächt ist, dass ich erkrankt bin, noch nicht führen.

Seit 1,5 Wochen nehme ich nun Schlaftabletten, habe Albträume und bin in meinem Arbeitsalltag völlig verunsichert, weil ich den Eindruck habe ständig kontrolliert und beobachtet zu werden und eigentlich alles falsch zu machen. - Ich hatte gehofft, dass sich meine Situation nach Beendigung der Probezeit bessern würde. - Das genaue Gegenteil ist zurzeit der Fall!

Natürlich weiß ich, dass ich Fehler mache. - Meine Aufgabe ist viel zu komplex um sie perfekt machen zu können. - Dennoch weiß ich auch, dass mir mein Chef vor gut einem Monat ein sehr positives Feedback nebst Gehaltserhöhung gegeben hat und dass die restlichen Kollegen mich immer für den reibungslosen und optimalen Ablauf loben.

Gerne würde ich mir Hilfe suchen, denn ich stehe kurz davor aufzugeben, weil ich das nervlich nicht mehr aushalte! Fakt ist jedoch, dass ich aus finanziellen Aspekten sehr auf diesen Job angewiesen bin und es zudem traurig finden würde, meine Zusammenarbeit mit meinem Chef wegen dieser Kollegin zu beenden.

Was kann ich tun?
Ist das schon Mobbing?!?

Für Ihre Hilfe und Ratschläge bin ich dankbar!

einen scheusslichen Nick hast Du Dir ausgesucht, war sonst nichts mehr frei?

Als erstes würde ich Dir empfehlen von den Schlaftabletten runterzukommen weil Du mit ihnen zwar vermeintlich gut schläfst,
sie berauben Dich jedoch fast aller Traumphasen welche für guten, erholsamen Schlaf von Bedeutung sind.

Um Klarheit und Abhilfe für das Mobbing zu erhalten suchst Du Dir
den falschen Gesprächspartner aus ! Deine Kollegin wird, egal was Du
veranstaltest, immer auf Dir rumtrampeln, Du musst Dir den Chef krallen ! Er alleine ist verantwortlich für alle Intrigen seiner Sekretärin und sonst
kein anderer. Sein Lob und die finanziellen Anreize kann er sich woanders
hinstecken, er behandelt Dich schlecht und möchte sich die Finger nicht
schmutzig machen. Das solltest Du klipp und klar sagen, dränge auf ein
Gespräch mit ihm.


Liebe Grüße
glasi

Rein pflanzlich ist schon ok, da kannst Du nicht viel kaputtmachen.
Johanniskraut ist bei leichten Einschlafstörungen empfehlenswert, kannst Du aber auch tagsüber zur allgemeinen Stimmungsaufhellung nehmen.

Wie wichtig ist es für Dich von dem Mobbing wegzukommen ? Dafür würde
ich alle anderen Termine und Tätigkeiten hinten anschieben. Wahrscheinlich ziehst Du die geschäftlichen Gründe nur vor weil Du
eine Unterredung scheust, wenn Du Dein Gewissen erforscht wirst Du dem
zustimmen. Nenn mir einen Grund Deinen Chef zu schonen, es gibt keinen !

Dein Chef wird schon wissen warum er Dein Anliegen hinten an stellt,
er hätte nämlich seine liebe Not damit sein Verhalten zu erklären.

Was hat seine bevorstehende Rente mit dem Aussitzen des Mobbing-Problems zu tun ? Mir leuchtet absolut nicht ein dass er bei der ganzen
Aktion aussen vor sein soll. Selbst wenn danach jemand in die Wüste geschickt wird ("Zwangsversetzung") wäre das ein weiterer Punkt der mit
auf die Tagesordnung käme, dafür würde ich sorgen.

Grosse Problemen (das hier ist eins) soll man zunnächst mit der Vernunft
zu leibe rücken, eine Nacht drüber schlafen und den nächsten Tag eine Bauchentscheidung fällen. Mit dem Schlafen hast Du (hoffentlich) bereits
begonnen.

Liebe Grüße
glasi

Hi Mistbiene!

OT: ich find Deinen Nick gut, muß grinsen...


Zu Deiner Frage, ob das Mobbing ist: Ich würde sagen, nein, da zum Mobbing ein Mob gehört... und wie ich das so lese, stehen Deine Kollegen eher hinter Dir als hinter Deiner Kollegin...

Eine unschöne Situation ist dies auf jeden Fall.

Dein Chef drückt sich und läßt damit Deiner Kollegin freien Spielraum. Würde mal vermuten, er weiß selbst nicht, wie er mit der Situation umgehen soll, zumal er mit Deiner Kollegin was hatte. Von seiner Seite würde ich mir ehrlich gesagt keine Hilfe erwarten. Der hat mit Sicherheit keinen Bock auf einen Machtkampf mit Deiner Kollegin, so wie Du es beschreibst. Und letztlich geht es hier um Macht. Die Macht, die Deine Kollegin an sich reißt.

Willst Du Dich auf einen Machtkampf einlassen? Ist das in dieser Situation ratsam, in der Du schon so angeschlagen bist, daß Du nicht schlafen kannst usw?

Warum kann Deine Kollegin diese Macht überhaupt ausüben? Dazu gehören zwei... einer, ders tut, und einer, ders zuläßt. Wie Dein Chef, der sich nicht traut. Wie Deine Kollegen, die nichts unternehmen.

Die Frage ist: Wodurch bekommt sie Macht über Dich???

Mir ist bei Deinem Post ein Satz sofort ins Auge gesprungen: Daß Du sehr ehrgeizig bist und Deinen Job zu 100% gut machen willst.
Und damit hat sie Dich. Und alle anderen haben Dich auch.

Wenn Du zur 100%igen Zufriedenheit arbeiten willst, heißt das auch, daß Du es allen recht machen möchtest, so daß keiner Anlaß zur Beschwerde hat.
Das heißt auch, Du möchtest diese Situation lösen und verstrickst Dich in sie.

Geh aus der Situation raus. Laß dich lieber auf keinen Kampf ein, oder wenn´s unbedingt sein muß, erst dann, wenn Du wieder auf der Höhe deiner Kraft bist. Sonst verlierst Du, möglicherweise auch Deinen Job, den Du gern machst, so wie ich´s verstanden habe.

Ganz einfache Lösung: Die Kuh kann Dich mal am A.......!

Es ist Dein Job. Du hast diese Position inne. Sie nicht mehr. (Warum wohl...?
Weil sie mit dem Chef geschlafen hat, irgendwann war´s aus und sie mußte weg...? Sehr wahrscheinlich, so wie ich Firmenpolitik kenne.)

Du machst Deine Arbeit so, wie du es für richtig hältst. Punkt.
Du wurdest nach der Probezeit übernommen. Dein Chef gab Dir mehr Gehalt. Alles Anzeichen dafür, daß Du die Sache richtig machst.

Im Endeffekt geht es hier auch um einen Machtkampf zwischen Deiner Kollegin und Dir. Dein Chef soll keine anderen Frauen haben außer ihr. Die letzte hat sie auch schon weggekriegt. Jetzt sollst Du gehen, damit sie sich beweisen kann, daß sie die Nummer eins ist. Deine Kollegin konnte die Beziehung zu Deinem Chef noch nicht loslassen. Das ist ihre Art, noch eine Beziehung zu ihrem Chef zu halten. Im Grunde ist sie die arme Sau hier, und um das nicht so zu spüren, läßt sie´s an Dir aus.

Laß sie meckern, laß sie ihr Ding machen, Du HAST die Unterstützung Deines Chefs, wenn auch nur indirekt, indem er Deine Arbeit wertschätzt.
Du brauchst seine Unterszützung nicht, um mit ihr fertig zu werden, DAS schaffst Du alleine, jede Wette.

Wie wärs, wenn Du Deinen Ehrgeiz darauf richtest, die Angriffe Deiner Kollegin an Dir abprallen zu lassen?

Ist ne tolle Lernaufgabe, wenn Du die gemeistert hast, werden solche Leute (und derer sind viele!!!) in Zukunft nie wieder eine Chance bei Dir haben...

Liebe Grüße von der Osterinsel!

Hallo Mistbiene,
eigentlich sehe ich es ebenso wie glasi und Osterinsel.

Andererseits, was ist so schlimm daran wenn Du ebenfalls "zwangsversetzt" werden würdest?
Lässt die besagte Kollegin Deine Vorgängerin denn jetzt in Ruhe?
Vielleicht würde Dir diese Veränderung ja viel mehr Spaß bringen als Du glaubst, das könnte doch durch aus sein.

Du sagst, Du möchtest Dich mit diesem Job beruflich etablieren.
Möchtest Du Sekretärin/Assistentin sein und bleiben?
Wenn nicht, gib etwas Acht, denn mit diesem Stempel ist es meiner Erfahrung nach sehr schwierig noch weitere Sprünge in Studiumsrichtung hinzubekommen. Gerade, wenn einem gesagt wird, dass man sehr gut in seinem Job ist.

So Jemanden wie Deine Kollegin trifft man tatsächlich viel häufiger als einem lieb sein mag. Lass dabei noch wirtschaftliche Unsicherheiten und Umstrukturierungen hinzukommen und schon wundert man sich über Seitenhiebe aus den überraschendsten Richtungen.

Bleib am besten so zuverlässig und gewissenhaft wie Du bist und verbitte Dir diese Einmischung immer dann, wenn sie geschieht.
Geh dabei nicht auf die Provokationen ein!
Allerdings solltest Du Dir meiner Meinung nach Deinen Anspruch lockern, es immer allen Recht machen zu wollen - denn Du siehst ja selbst, wie sehr Du Dich dabei aufreibst.

Deinen Chef solltest Du lieber nicht ändern wollen, denn eigentlich lässt sich niemand gern ändern. Am liebsten mag doch jeder so genommen werden wie er ist.

Wenn Du eine Veränderung möchtest, solltest Du das Gespräch suchen.
Ich kenne Deinen Chef nicht, schätze ihn aber von Deiner Beschreibung her so ein, dass er zwar selbst keine Lösungen parat hat, für Deine Vorschläge aber offen ist.

Trage keinen Termin für ein Gespräch bei ihm im Kalender ein, sondern bitte ihn direkt um ein paar Minuten seiner Zeit. Sage ihm wie wichtig es Dir ist und dass es leider keinen Aufschub dulden kann. Vielleicht, wenn Du gerade sowieso in sein Büro gehst.
Lege Dir vorher alles was Du sagen möchtest genau zurecht.

Schildere nicht die Situation, denn ich denke, die kennt er bereits - wohl auch schon durch Deine Vorgängerin. Und hören möchte er die ja schließlich auch nicht.

Leite das Gespräch damit ein, dass Du ihm sagst, wie sehr Du ihn als Chef schätzt, dass Dir die Zusammenarbeit mit ihm sehr viel Freude macht und Du in der kurzen Zeit mit ihm viel gelernt hast.
Sage ihm, dass ihm die angespannte Situation zwischen der Kollegin und Dir sicherlich schon aufgefallen sei und sie durch ihr Eingreifen Deine Arbeit behindert. "Um hier endlich wieder Ruhe hineinzubekommen und ihnen wieder einen reibungslosen Ablauf bieten zu können, habe ich folgenden Vorschlag: Heben sie bitte offiziell die Weisungsbefugnis der Kollegin mir gegenüber auf. Darüber hinaus bitte ich sie mich dabei mit ihrer langjährigen Erfahrung zu unterstützen. Sind sie damit einverstanden?"

Was hältst Du davon? Meinst Du, dass es machbar ist?

Eine Alternative wäre natürlich auch: Abwarten bis den Chef die Rente ruft.
Wie lange dauert das denn noch?
So lange wärst Du dann wohl so derart unzufrieden mit der Situation.

Übrigens Johanniskraut ist zwar gut zum Einschlafen und gegen leichte Depressionen, aber es vermindert auch die Wirkung der Pille. Vielleicht ganz interessant für Deine Planung in diese Richtung.

LG, Finja