Thema: Kündigung?

Hallo,
Ich bekam bisher Abmahnungen für schlechte Arbeitsleistung/Fehler(Fehler in Sept./09 und Dez./09).
Die 1.Abmahnung wurde gesplittet und pro fehler eine Abmahnung konzipiert(bekam ich Ende Februar 2010).Das heißt;ich bekam als 1.Abmahnung:3 Abmahnungen für jeweils 1 Fehler.
Nach der Übergabe der Abmahnungen wurde danach mir eine Arbeitsanweisung übergeben,wo ich jeden Tag jeden Vorgang,den ich bearbeite,schriftlich festhalten mußte und zur Kotnrolle der Teamleiterin vorlegen mußte.
Bei dem Gespräch der Übergabe der Anweisungen(29.3.10). wurde mir bessere Leistung bescheinigt.
Leider hatte ich keinen Zeugen dabei,denn später wurde diese Aussage der Vorgesetzten bestritten.
Gleichzeitig wurde aber auch der Druck seitens der Vorgesetzte,wie mit "Terminarbeit bis morgen" z.bsp. erhöht.
Es entstanden wieder Fehler,die nun alle protolliert wurden.
Nun wurde mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht(am 19.4.10):2.Abmahnung oder etwas anderes(Kündigung)??
Der BR weiß Bescheid.

Was kann ich sonst noch tun?

Hallo,

schwere Situation ... welcher Möglichkeiten hast du denn ...:

~ keine Fehler mehr machen
~ gekündigt werden
~ selber kündigen
~ Vorschlag machen mit Abfindung zu gehen

aber welche der vorangegangen Punkte macht dich zufrieden ?
Die würde ich dann verfolgen.

Was ist das für ein Job?

sachbearbeiter im büro.

am besten raus aus dem team und abteilung bzw. vielleicht firma.problem aber auch:teamleiterin sitzt ein meter hinter mir und abteilungsleiterin 2 m hinter mir und können mich direkt beobachten

Hallo,

teamleiterin sitzt ein meter hinter mir und abteilungsleiterin 2 m hinter mir

ist das eine alte römische Galere in Bürostil ? Was wird denn bei solch einer Überwachung im Nacken bearbeitet ..... bewertest du Diamanten ?