Thema: Mobbing durch die Chefin

Hallo erstmal,

ich habe eine großes Problem, so wie hier alle wahrscheinlich.

Ich habe in den letzten Jahren nur für die Firma gearbeitet. Klar, es war stressig, aber es hat auch viel Spaß gemacht.

Das Gefühl gebraucht zu werden. Ich war die Ansprechpartnerin Nr. 1, egal was war, alle kamen sie zu mir. Ich habe in meinen Hochzeiten 4 Abteilungen über Monate hinweg gleichzeitig gemacht.

Während meines Urlaubes war ich ständig ereichbar..... Habe nie abgeschaltet.

Letztes Jahr veränderte sich alles..............

Ich hatte einen Bandscheibenvorfall. War aber trotzdem nur 1 Tag krank.

Meine Chefin hat eine Hilfe für mich eingestellt.

Seitdem diese Kollegin da ist, geht alles bergab.....

Sie nimmt mir nach und nach die Arbeit weg......
Meiner Chefin kann ich gar nichts mehr recht machen........
Ich bin morgens in der Firma und habe nach 5 Minuten schon den ersten Rüffel...................
Meine Kollegen distanzieren sich von mir...................

Ich kann nicht mehr..................

Hallo Engelchen, so 'ne Worcaholic war ich auch mal. Mittlerweile bin ich selbst Arbeitgeberin. Als wir unsere Firma übernommen haben, war als einzige Vollzeitkraft eine Angestellte hier, die einige Hundert Überstunden "auf dem Buckel" hatte. Sie fühlte sich für alles und jedes zuständig, reagierte mit zitterndem Kinn und manchmal sogar Tränen, wenn ich sie in Zeiten, wo ihre Anwesenheit hier nicht erforderlich war, früher nach Hause schickte. Sie hat sich von Anfang an so verhalten, als wolle man sie herausdrängen, reagierte so, als würde sie gemobbt, von ihr kamen ähnliche Aussagen wie von dir, nämlich: ich nähme ihr die Arbeit weg (später nahmen ihr Leute, die wir zusätzlich eingestellt haben, die Arbeit weg...), sie fühlte sich wegen allem und jedem in ihrer Kompetenz angegriffen. Kommt dir das irgendwie bekannt vor?

Ich will jetzt nicht zu viel in dich "reindichten", aber aus Arbeitgebersicht kann ich dir vielleicht mal ein paar Gedanken zu solch überengagierten Mitarbeitern sagen, die du hoffentlich nicht als allzu bedrohlich empfindest:

1. es ist wahr, solche "Arbeitstiere" sind zunächst ein absoluter Gewinn für eine Firma, die schaffen tagtäglich ein Pensum, von dem andere beim bloßen Zusehen schon Erschöpfungszustände kriegen.

2. wenn so ein super engagiertes Arbeitstier mal ausfällt - und das passiert früher oder später unausweichlich! - hat ein Betrieb unweigerlich ein Problem:

a) mir ist noch nie jemand untergekommen, der sich so engagiert, wie du es beschreibt und dabei in der Lage gewesen wäre, Arbeit auch zu delegieren, sprich: wenn so eine Arbeitskraft ausfällt, wissen diejenigen, die die Vertretung übernehmen müssen, fast nie Bescheid - hat was damit zu tun, daß solche "Unentbehrlichen" im Grunde alles dafür tun, daß sie im wahrsten Sinn des Wortes tatsächlich unentbehrlich werden - für einen Betrieb ist das eine überaus kritische Haltung

b) wenn in einem Betrieb mehrere Mitarbeiter sind, dann sind solche Worcaholics eher Belastung denn Glück für ein Team. Ist mir schon mehrmals aufgefallen - es mag eine Weile ganz gut und freundlich untereinander laufen, aber im Grunde vermitteln so überengagierte Leute den Kollegen meist das Gefühl, daß sie ihre Nase überall reinhängen, egal ob ein Arbeitsbereich sie etwas angeht oder nicht (sowas schätzt keiner!) - sobald so jemand "strauchelt", treten dann sehr oft und massiv bislang brachgelegende Konflikte hervor, die sich die Kollegen zuvor möglicherweise nicht so recht getraut haben zu zeigen.

3. Daß dir jetzt eine Kollegin an die Seite gestellt wurde, zeigt, daß deinem AG die Problematik bewußt geworden ist. Wenn du bisher bis zu 4 Abteilungen "bedient" hast, kann das im Sinne einer gesunden Unternehmensführung nicht gut sein. Sprich: dein AG handelt und erwartet von dir, daß du wieder zu Kräften kommst und das, was deine eigentlichen Aufgaben sind, gut und mit voller Kraft leisten kannst. Daß dich das womöglich in deiner Position bedroht, ist zwar logisch, aber um's mal ganz klar zu sagen: "Die nimmt mir die Arbeit weg" ist der sicherste Weg, mittel- bis langfristig deinen Job zu verlieren! (wir haben nach über 4 Jahren Kampf unsere Erst-Angestellte entlassen - alles, was sie befürchtet hatte, hat sie durch ihr Verhalten uns gegenüber provoziert und wahr werden lassen).

Ich kann dir nur den dringenden Rat geben: mach deine Reha (wenn erforderlich - Bandscheibenvorfall ist kein Pappenstil), versuche darüber hinaus, eine Beratungsstelle mit Themenschwerpunkt "Streßbewältigung" zu finden und sieh zu, herauszufinden, was dich dazu veranlaßt, deinen Lebenszweck in "Unentbehrlichkeit für den Betrieb" zu suchen. Sonst kann es gut passieren, daß deine Befürchtungen tatsächlich dazu führen, daß du irgendwann deine Position in der Firma verlierst.

Hallo,

ich glaube ich habe mich falsch ausgedrückt bzw. mein Problem nicht konkret geschildert, daher bitte ich euch nochmals um Hilfe.

Ich habe vor 10 Jahren in der Firma las Buchhalterin angefangen. Das erste Jahr war sehr schlimm für mich, weil meine Chefin ziemlich heftig auf mich rumgetreten hatte.

Zum Ende des Jahres hatten wir einmal ein Gespräch. Seitdem war es gut.

Es ist aber schon immer so gewesen, dass meine Chefin im halbjährlichen Rythmus irgendjemand anders auf dem Kieker hatte. In den 9 Jahren nach unserem Gespräch blieb ich davon größtenteils verschont.

Vor einigen Jahren ging ein langjährige Kollegin....

Ich übernahm auf Wunsch der Chefin einige Aufgaben von ihr. Ich war nicht mehr nur für die Buchhaltung tätitg, sondern auch Ansprechpartner für alle organisatorischen Dinge.

Im Laufe der Zeit habe ich auf WUnsch meiner Chefin weitere Verantwortung übernommen. Nicht weil ich das unbedingt wollte, sondern weil niemand anders da war, der Verantwortung übernehmen wollte.

Unsere Fluktuation ist sehr hoch. Immer wenn jemand ausgefallen ist, habe ich die entsprechende Abteilung übergangsweise übernoimmen. Übrigens auch auf Wunsch der Chefin.

Letztes Jahr hatte meine Chefin 3 Leuten gleichzeitig Urlaub gegeben, so dass ich halt die 4 Abteilungen machen musste. Nach diesem Urlaub wurden 2 Kolleginnen gekündigt. Dementsprechend musste ich die anderen Abteilungen auch weiter übernehmen.

Irgendwann wurde eine weitere Kollegin, die ebenso wie ich die Säule des Unternehmens war, schwanger.

Weitere Arbeit blieb an mir hängen.

Weil es unmenschlich ist, alles allein zu schaffen, hat meine Chefin eine Hilfe für mich eingestellt. Soweit ok.

Mittlerweile ist es aber so, dass ich wieder nur noch die Buchhaltung mache und mir diese auch noch mit der besagten Kollegin teilen muss.

Heute war der erste Tag, wo ich Däumchen gedreht habe.

Das entspricht nicht meinem Naturell.

Meine Chefin versteht das nicht und daher geraten wir immer wieder aneinander.

Das Problem ist halt, das ich psychisch so fertig bin, dass ich eben beim Arzt war.

Warum habe ich mich in den letzten Jahren so gequält?

Ich will doch nur meine Abteilung wieder, mehr nicht.....

Hallo Engelchen30481,

ich kann mich dem Beitrag von Tinachen voll und ganz anschliessen möchte aber auf Grund deines weiteren Beitrags noch etwas ergänzen.

Deiner Chefin ging es da nur um Kosten sparen und da sie gesehen hat das du das alles immer bereitwillig übernommen hast war für deine Chefin erst einmal alles ok.
Meine Vermutung mit dem Kosten sparen liegt darin das sie immer wieder Leute entlassen hat bzw. die Mitarbeiter/innen die gegangen sind nicht mehr ersetzt hat. Du hast bereitwillig Hilfe angeboten, was ja auch erst mal sehr lobenswert ist, aber auf Dauer ist das so nicht mehr machbar.

Wer immer viel Arbeit hat und sich sozusagen unentbehrlich macht, löst im Körper durch dieses "Gebraucht werden" natürliche Vorgänge aus. Es werden Endorphine ausgeschüttet, der Sympatikus läuft auf Hochtouren,... d.h. man braucht dieses Gefühl immer mehr und ist dafür auch bereit einiges (Privatleben,...) hinten anzustellen.
Du schreibst das es ok ist das deine Chefin eine Hilfe für dich eingestellt hast,aber andereseits möchtest du diese Hilfe teilweise doch nicht -> siehe weiter oben mit den natürlichen Vorgängen. Wenn es nun dazu kommt das weniger Arbeit anliegt steht dein Körper unter "Stress" weil die oben genannten Botenstoffe nicht mehr ausreichend zur Verfügung stehen.
Sieh das deiner Chefin viel an dir als Mitarbeiterin zu liegen scheint, sonst hätte sie dir nicht die Wertschätzung entgegen gebracht und eine Hilfe eingestellt. Hätte dir deine Chefin nicht Grenzen gesetzt hätte es dein Körper vermutlich irgendwann getan, mit bekannt unangenehmen Folgen. Mache dir klar, das du wichtig bist für die Arbeit aber vergiss nicht dein Privatleben. Triff Freunde, rede mit ihnen darüber. Schalte bewusst mal ab. Fahr in den Urlaub wo du nichts für die Arbeit tust...

Viele Grüße,
Aaron

Hallo Engelchen,

Du hast soviel für die Fa. getan, daß Du es Dir auch mal verdient hast, Däumchen zu drehen. Es sind bei Euch schon viele Leute gegangen, doch ich glaube, daß die Chefin wirklich weiß, was sie an Dir hat. Das würde ich nicht als selbstverständlich ansehen, oft sind Mitarbeiter sehr engagiert und der Chef meint, davon nichts mitzukriegen und behauptet das Gegenteil. Alles damit er noch mehr aus seiner Goldgrube schlagen kann.

Doch passe auf, ob sie Dich ungerecht kritisiert. Notiert sie sich die Fehler der einzelnen Mitarbeiter? Redet sie dann mit Euch über Eure Fehler? Achte darauf, ob sie ungerecht ist oder Fehler auf Deiner Fehlerliste stehen, die andere gemacht haben.

Ich glaube, daß für Dich jetzt erstmal der Job nicht mehr an erster Stelle stehen sollte. Schließlich hast Du ein Rückenproblem. Sieh doch zu, daß es Dir erstmal mit dem Rücken besser geht. Das ist doch jetzt erstmal wichtig.