Thema: mobbing, heute war es besonders schlimm !

Hallo rahel,

Die Kollegen tuscheln, verabreden sich zum Mittagessen und ich werde ausgeschlossen. Ich habe es so gut ich konnte als Beteiligte versucht, "objektiv zu analysieren". Habe nach meinen Anteilen geforscht.

Und was ist bei der Analyse herausgekommen?

Wie gehst Du auf die Leute zu?
Was würde passieren, wenn Du die Kollegen einfach mal anlächeln würdest, ein Gespräch anfängst. Oder mittags einfach mal fragen würdest: "Ich habe mitbekommen, dass ihr alle mittags zusammen essen geht. Wäre das ok, wenn ich mitgehen würde?"

Und: Wie war es in der Firma davor? Hast Du da ein herzlicheres Verhältnis zu den Kollegen gehabt?

Gruß
Anubis

Ich bin noch nicht so lange dort und eine richtige Einarbeitung gab es auch nicht.

hallo rahel,

welche Defizite hast Du noch? Was fehlt Dir an Information? Wie wärs mit Eigenrecherche, was Du kannst und was Du noch brauchst und einem Gespräch mit den Vorgesetzten bezüglich Schulung oder sonstigen Möglichkeiten, die Defizite zu schließen? Kann man alles ganz sachlich kommunizieren.

Hallo Anubis,

in den vorangegangenen Arbeitsverhältnissen hatte ich immer gute kollegiale Verhältnisse.

Ich bin auf meine Kolleginnen zugegangen und fragte diese, ob wir zusammen essen gehen könnten oder gemeinsam Mittag machen könnten etc. Meine Angebote wurden nicht angenommen.

Ich habe versucht, meinen Anteil zu sehen und gleich die Dinge anzusprechen, die mich angehen und das auch bei der entsprechenden Person anzusprechen.

Es hat keinen Erfolg für mich gebracht.

LG, Rahel

Hallo Gaby,

ich hatte bereits ein Gespräch mit meinem Chef, der mich nach der Einarbeitung fragte.

In dem Gespräch hatte ich keine echte Chance was zu sagen, er gab mir auf, was er will. Ich kam nicht zu Wort. Weitere Versuche scheiterten einfach.

Wenn mir Fehler passieren und argumentiere, dass es an der Einarbeitung liegt oder ich mit dem Thema keinerlei Erfahrungen habe, soll ich dafür sorgen, dass ich die nötigen Infos erhalte.

Im Endeffekt ist es ihm nur wichtig, dass die Arbeit gemacht wird

Spreche ich meine Kollegin darauf an, erhalte ich keine oder ungenügende Antworten, werde vertröstet oder sie kann es selbst nicht.

LG, Rahel

hallo rahel,

mobbing ist so eine sache.

kenne ich selber. leider kann ich auch aus eigener erfahrung und auch aufgrund meiner ausbildung sagen, dass man die persönlichen zu- und abneigungen innerhalb eines betriebes nicht ausklammern kann (die von den lang eingesessenen die am längeren hebel sitzen und einem selber).

ich musste mir auch einmal anhören, da ich nach einem anderen ansatz arbeite - ich wäre berufsjugendlich. anderes problem, aber leider stand das dann im zeugnis mehr oder minder...zum glück sieht das nicht jeder so und ich habe späterhin gesagt bekommen, die erfahrungen hatten viele mit der einrichtung (die dort "nicht passten").
zudem habe ich als "besser qualifizierte" mal in einer kita gejobbt - wenn ich in den pausenraum gegangen bin sind alle gegangen oder haben geschwiegen oder gar gelacht....zum glück hat die leitung es bemerkt und mir zugestimmt - aber als "nur"-jobberin bin ich doch gegangen.

aber "fühlst du dich allgemein schnell abgelehnt"? das kann dich natürlich (über)sensibel dem gegenüber machen. das meine ich nicht um deine wahrnehmung anzuzweifeln, sondern um nachzugucken ob du nicht wirklich aktiv mit "lächeln" kontern kannst, was in so einer situation schwerer fällt, und so die stimmung zu drehen.
und wenn es nicht passt und es keine besserung gibt: jeder topf findet einen deckel.
und bloss nicht beim nächsten einstellungsgespräch von mobbing reden - wenn es darauf hinaus läuft. lästern kann man wenns passt, dann mit kollegen oder anderen in der kneipe...

gibt es supervision dort?das wäre vielleicht eine lösung.


ich hoffe das beste

lg

Zitat von rahel

Hallo, ich bin Rahel.

Heute war das Klima auf meiner Arbeit besonders schlimm. Ich war für 3 Tage auf einer Fortbildung und als ich heute ins Büro kam, wurde ich auf einen Fehler hingewiesen. Ich bin noch nicht so lange dort und eine richtige Einarbeitung gab es auch nicht.


Dankeschön, dass es dieses Forum gibt.

Hi Rahel,

ein Chef hat eine gewisse Fürsorgepflicht Neuankömmlinge gut einzuarbeiten,
es ist ja auch wichtig gute Arbeit zu leisten, das bedarf eines guten Informationsflusses.
Wurdest Du jemanden zur Einarbeitung unterstellt der verantwortlich für Dich war?
Wen Du nicht gut eingearbeitet wurdest, liegt es in der Verantwortung Deines Chefes wenn Fehler passieren.
Wenn Du jemanden unterstellt wurdest der Dich nicht richtig eingearbeitet hatte, vielleicht liegen die Gründe daran das er Deinen Posten haben wollte und nicht bekam.
Hatt Dein Chef gefragt ob Du klarkommst ,oder ob Du bei manchen noch Hilfe benötigst?
So scheint Bei Dir die Ausgangssituation für Mobbing zu sein, keine richtige
Einarbeitung und derjenige der dies tun sollte, tat es nicht richtig.
Es kann aber auch sein das Du möglicht selbständig sein wolltest und zu wenig gefragt hast bei der Einarbeitung.
Um künftige Fehler zu vermeiden solltest Du so mutig sein und mit der verantwortlichen Person Dich über den noch mangelnden Informationsfluss austauschen um Fehler zu vermeiden.
Und um die reißende Lövenbande zu besämpftigen ihr Honig ums Mundwerk schmieren, mal einen ausgeben oder so um so mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und sie bitten Dir mehr zu helfen wenn sie Fehler erkennen und nicht darüber herziehen.


LG
Moni