Thema: Neu und gleich 'ne Frage!!!

Hallo und erstmal Guten Abend!!!

Primär geht es nicht um mich, sondern um einen meiner Chefs.
Trotzdem will ich mich kurz vorstellen. Ich heiße Tobias, bin 40 und gelernter Schreiner. Jetzt jedoch im CNC-Sektor tätig und nebenbei im Betriebsrat.

So, nun zu dem Problem:

Besagter Chef, es sind derer drei, trägt Anzeichen einer dissozialen Persönlichkeit.
Ich habe mich in das Thema etwas eingelesen und dann kommt noch hinzu, dass meine Freundin im Drogenentzug arbeitet und mir ein paar Tips geben kann. Also, ich bin nicht ganz unterbelichtet.

Ein konkretes Beispiel wäre hier vielleicht angebracht, lässt sich aber stark verallgemeinern.
"Das Gras ist blau!!!" Wenn er das behauptet, setzt er das auch voraus!
Das ist die Schiene, die er fährt.
Natürlich überspitzt und abstrakt, aber seine Entscheidungen, gerade dem Personal gegenüber geben doch zu denken. Es geht hier auch um behinderte Menschen, die einen besonders schweren Stand bei ihm zu haben scheinen (schlechtere Arbeitsverträge etc.). Komisch ist nur, dass er selbst ein Glasauge hat und eigentlich der "Mitfühlendste" in der "Herrscherriege" sein müsste.
Auch die brutal Art und Weise, wie er das durchzieht, geben mir doch zu denken.
Auch sind seine familiären Kontakt sind sehr oberflächlich. Er treibt sich lieber in der Firma rum (zu jeder Tages-bzw. Nachtzeit.)

Überraschend haben sich jetzt auch die anderen Chefs von ihm in einer einschlägigen Situation distanziert. Dies ist jedoch meiner Meinung tödlich für eine Geschäftsleitung. Man hat da eindeutig die "Hosen runter gelassen"!
Auch wenn die anderen zwei nicht gerade Samariter sind, haben sie doch ein offenes Ohr für die Probleme der Belegschaft.

Nun meine Frage: Wie geh ich mit so einem Menschen um?
Kann ich ihn "kaltstellen", indem ich versuche, den Riss in der GL grösser zu machen?

Ich habe oft mit ihm Differenzen und habe gemerkt, dass er es auf den Tod nicht ausstehen kann, wenn man ihn nicht ernst nimmt. Deswegen habe ich immer ein süffisantes Lächeln im Gesicht und gebe ihm Antworten, die sich sonst keiner erlauben würde.
Ich meine damit, dass ich im Gegensatz zu anderen keine Angst vor ihm habe und ihm zumindest verbal doch überlegen bin.

So, vielleicht hat ja jemand einen Tip.
Ansonsten: Schönes Wochenende.


Gruss
Tobi

Hallo,

gilt Mobbing auch für Mitarbeiter & Betriebräte ...wenn sie einen Chef fertig machen wollen ...... oder immer nur in andere Richtung ????

Oh, auch in der Geschäftsleitung?
Könnte man uns unterstellen, aber eigentlich sind wir ja nicht der Auslöser...!

Hallo,

Auslöser sind doch egal....den entscheidend sind doch die "netten Menschen" die die Schwächen anderer ausnutzen und das Umfeld steuernd manpulieren !!??

Wenn der Betriebsrat nur für die Belegschaft da wäre - würde er dann nicht Belegschaftsrat heißen ?

Aber egal.... die wirklich klugen Menschen dieses Forums werden dir schon helfen ......

Hi Tobi,

erst mal ein herzliches willkommen.

Ich kapiers noch nicht ganz: was ist Deine konkrete Frage? Wie ihr den los werdet?

lg Gaby

Nein, loswerden wollen wir ihn nicht. Geht ja auch nicht so ohne weiteres, da er seine Anteile in der Firma hat.
Nur ist seine Art wirklich nicht mehr als schrullig anzusehen, sondern schon weit darüber hinaus, um mit dem Satz "Lass den doch, weißt doch wie der ist...!" abgetan zu werden.
Hinzu kommt noch, dass sich das in den letzten Jahren merklich gesteigert hat.

Gruss Tobi

Hallo Tobi,

aber was habt ihr/du denn dann damit zu tun ?

Wollt ihr noch auf dem am Boden liegenden in den Rücken springen .... nun die hässliche Fratze des Macht der Proletariat auskosten ????

Du schreibst das die "andere" Geschäftsleitung auch reagiert .... was willst du denn nun noch mehr ??

Ich glaube du fühlst dich toll:

:" Deswegen habe ich immer ein süffisantes Lächeln im Gesicht und gebe ihm Antworten, die sich sonst keiner erlauben würde."

einen miesen Charakter ausleben zu dürfen und einen auf cooler BR zu machen.

Moien Tobi,

Zitat von Tobi2309

Natürlich überspitzt und abstrakt, aber seine Entscheidungen, gerade dem Personal gegenüber geben doch zu denken. Es geht hier auch um behinderte Menschen, die einen besonders schweren Stand bei ihm zu haben scheinen (schlechtere Arbeitsverträge etc.).

Das ist es doch, wo Du als BR ansetzen musst, oder? Und zwar im Sinne der Betroffenen und nicht auf der Basis von Antipatien, die Du auf dem Rücken der Betroffenen weitergeben kannst.

Zitat von Tobi2309

Komisch ist nur, dass er selbst ein Glasauge hat und eigentlich der "Mitfühlendste" in der "Herrscherriege" sein müsste.

Steht Dir das Urteil zu? Auch bei "Behinderten" gibt es Zyniker und A...löcher. Warum sollen die bessere Menschen sein?

Zitat von Tobi2309

Auch sind seine familiären Kontakt sind sehr oberflächlich. Er treibt sich lieber in der Firma rum (zu jeder Tages-bzw. Nachtzeit.)

Das geht Dich wiederum auch nix an.

Du solltest schon trennen, ob Du als Kollege redest, der ihn nicht abkann, oder als BR, der sich auf der Sachebene zu bewegen hat. Und nicht Deine BR-Aufgaben für eine Privatfehde mißbrauchen. Das ist nicht Dein Auftrag.

lg Gaby