Thema: Problem-Kollegin

Hallo zusammen,

Seit einem Jahr arbeite ich in einem kleinen Ingenieursbüro als techn. Zeichner. Ich habe diesen Beruf nicht gelernt, bin also ein Quereinsteiger weil ich in meinem ursprünglichen Beruf nichts gefunden habe. Der Beruf gefällt mir sehr gut, die Tätigkeiten sind meistens herausfordernd und abwechslungsreich. Ich habe zwei Chefs, die beide eine Menge fachliche Kompetenz besitzen und ich verstehe mich mit beiden auf persönlicher Ebene sehr, sehr gut. Zum Beispiel gehen wir jeden Tag einen Kaffee trinken oder wir reden über irgendwelche Themen (privates, berufliches, etc.). Nun arbeitet seit einem halben Jahr eine neue Kollegin bei uns. Sie kam frisch nach der Ausbildung und wirkte eher schüchtern.
Am Anfang dachte ich sie braucht nur ein wenig Zeit um sich an die Arbeit, die Chefs und mich zu gewöhnen. Ab und an hatten wir ein wenig geplaudert. Nach und nach wurde sie dann aber immer ruhiger und mir ist aufgefallen, dass sie sehr viel im Internet surft und am Handy SMS schreibt oder etwas spielt. Ich habe auch schon gesehen, dass sie etwas kritzelt oder ein Buch liest und das alles während der Arbeitszeit. Den Chefs ist dieses Verhalten bisher nicht aufgefallen, allerdings haben die beiden auch schon bemerkt, dass die Arbeitsleistung und Motivation der Kollegin nicht sehr hoch zu sein scheint. Ich befinde mich nun allerdings schon seit einigen Wochen in einem Dilemma. Soll ich den Chefs sagen, dass sie so wenig arbeitet, oder soll ich es lassen. Es macht mich sehr wütend wenn ich aus dem Augenwinkel sehe, dass sie nichts arbeitet. Langsam hat sich in mir wohl ein gewisser Hass auf sie entwickelt. Ich habe ehrlich gesagt keine Lust sie darauf anzusprechen. Wenn ich sie auch nur anschaue wir mir schlecht dabei. Das belastet mich natürlich sehr da mir die Arbeit sonst riesigen Spaß macht.
Habt ihr vielleicht Erfahrungen oder Ideen wie ich mit der Situation umgehen kann?

Solange sie dir nichts tut und ihr Nichtstun deinen Arbeitsplatz nicht gefährdet wäre Verpetzen kein schöner Zug. Wenn deine Chefs ihr genügend Arbeit geben würden, hätte sie keine Zeit für so was. Wenn dir was einfällt, was sie noch machen kann, kannst du es ja vorschlagen.

Ja, dass habe ich mir auch schon gedacht. Hatte ja, wie gesagt, anfangs auch noch nett mit ihr geredet, aber sie zieht sich zurück. Vielleicht haben wir uns auch zu schnell über persönliche Themen unterhalten, wer weiss.
Nun ist es eben so, dass wenn wir zB einen Kaffee trinken gehen kommt sie nicht mehr mit. Bei Gesprächen redet sie nie mit oder setzt gleich Kopfhörer auf (während der Arbeit dürfen wir Musik hören).
Vor meinen Chefs habe ich sie anfangs auch noch in Schutz genommen. Habe gesagt sie muss sich erst eingewöhnen, sie sollen ihr mehr zeigen, ihr klarere Anweisungen geben. Aber es ist kaum eine Besserung in Sicht.
Es wirkt eben so als wollte sie nicht lange bleiben und das obwohl es ihr hier wirklich nicht schlecht gehen sollte. Keine unmenschlichen Überstunden, kein schlimmer Stress, flexible Arbeitszeiten und Bezahlung finde ich mehr als fair.
Dennoch danke für eure Antworten.

Zu schnell über persönliche Themen geredet, kann das sein daß Du was von ihr wolltest? So oder so, laß sie machen, nix sagen, halt die Wut aus. Sonst hast Du gleich das Problem daß sie Dich auf dem Kieker hat. Ist doch aber ihr Problem wenn sie zu wenig arbeitet, am Ende.

Zitat von Erwin

Zu schnell über persönliche Themen geredet, kann das sein daß Du was von ihr wolltest?

Nein, ich fand sie anfangs zwar interessant, habe dann aber schnell gemerkt, dass da nicht viel interessantes ist. Sie legt teilweise eine Gossensprache an den Tag, da frage ich mich wie sie erzogen wurde.
Zudem sind ihre Züge sehr kindlich und trotzig. Beides finde ich nicht sehr attraktiv.
Ich meinte mit persönlichen Themen eher Familienverhältnisse, Beziehungsstatus, Geschmack (Musik, Film, etc.).

Zitat von Sonnenkraut

Vor meinen Chefs habe ich sie anfangs auch noch in Schutz genommen. Habe gesagt sie muss sich erst eingewöhnen, sie sollen ihr mehr zeigen, ihr klarere Anweisungen geben.

Ich interpretiere hier, dass Du sie schon früh protegiert hattest. Vllt halten sich die Chefs Dir zuliebe zurück? So könntest Du Deine Ersteinschätzung doch korrigieren. Oder belastet Dich, dass die neue Kollegin trotz Deiner Unterstützung sich anders als gehofft entwickelt -und Dich hängen lässt?

LG

Hm... Ich denke nicht, dass sich meine Chefs wegen mir zurückhalten.
Ich habe recht schnell klar gemacht, dass ich keine Verantwortung für sie übernehmen will. Ich erkläre ihr zwar gerne etwas, will aber nicht für ihre eventuellen Fehler geradestehen.

Danke für eure Antworten.

So. Jetzt war's doch soweit. Ich musste die Arbeit meiner Kollegin hernehmen, an der sie schon seit ca. drei Monaten arbeitet. Geschickterweise hatte sie eine Woche frei und ich konnte ihre gravierenden Fehler und Schlampereien korrigieren. Habe also alles hergenommen und nochmal angeschaut, nachgerechnet und sauber aufgeschrieben was sie korrigieren soll. Als sie dann wieder da war habe ich ihr erklärt worauf es ankommt. Darauf hat sie meiner Meinung nach recht pampig reagiert. Ich habe versucht mir nichts anmerken zu lassen und habe mich mit ihr ca. eine Stunde hingesetzt und habe ihr in dem Programm mit dem sie die ganze Zeit gearbeitet hat alles mögliche erklärt (ich hatte nur einen Tag Schulung für das Programm, sie hatte zusätzlich drei Monate damit gearbeitet) damit sie die Sache richtig hinbiegt. Ich dachte sie könnte wenigstens auf meine Anweisungen arbeiten, jetzt macht sie eine Woche krank. Ich musste meinem Chef nun sagen, dass ich nicht glaube, dass sie das hinbekommt bis wir es brauchen. Kurz hat er mit dem Gedanken gespielt mir das ganze aufzubrummen, aber ich kann nicht den alten Müll hinbiegen mit dem wir drei Wochen in Verzug sind und dafür meine eigene Arbeit liegen lassen. Das hat er natürlich verstanden.
Naja in mir brodelt es gewaltig. Am Ende steht zwar nicht mein Name darunter, aber die nachlässigkeit meiner Kollegin wirft ein schlechtes Licht auf unseren kleinen Betrieb.