Thema: Probleme mit Arbeitskollegin

Also ich hab in letzter Zeit wirklich starke Probleme mit meiner Arbeitskollegin.
Ständig ist sie am herumfluchen und motzen, wie viel Arbeit sie nicht hat.
Bei ihr sammeln sich immer so derartig die Stöße, dass wir schon Anschiss von den Chefs bekommen haben.
Dann bekommt sie ständig Aggressionen und schmeißt mit ihrer Arbeit herum, jeder der was sagt wird nur blöd von ihr angemotzt.
Andererseits wiederum ist sie dauernd am Blödeln, während ich es immer schaffe mit meiner Arbeit auf Gleich zu kommen.
Und dann muss ich ihr noch helfen, weil sie is ja soooo arm mit ihrer Arbeit.
Am Anfang hab ich ihr noch gesagt, was und wie sie es am besten machen soll, da werd ich dauernd nur von ihr angemotzt, sodass ich mich total zurück gezogen und sie mit ihrem Dreck allein gelassen habe und das obwohl ich von Natur aus ein sehr hilfsbereiter Mesch bin.
Hab ihr schon angeboten mit ihr Station zu tauschen, aber das hat sie abgelehnt.
Ständig kommt sie mir damit, dass sie sooo viel mehr Arbeit als alle anderen hat und keiner sie versteht, also jeder der sie versteht ist ihr Freund sozusagen.
Unsere Chefin sieht das genauso, doch sie ist ebenfalls nicht in der Lage sich da durchzusetzen.
Ich krieg mittlerweile schon derartige Aggressionen, wenn sie auch nur den Raum betritt, ich kann mit dieser Person einfach nicht zusammenarbeiten.
Eigentlich wäre es glaub ich am Besten sie zu ignorieren, doch ich schaff es einfach nicht.
Wie soll ich mit ihr bloß umgehen?
Mein Durchsetzungsvermögen ist nicht wirklich stark ausgeprägt, was mich selber ärgert.

Hallo Lullaby,

glaube du hast 3 Alternativen:

*Alles so lassen und leiden

*Gespräch mit deinem Chef suchen, das eine Lösung gefunden wird

*Kündigen

hallo ihrs,

ich hab leider keinen Lösungsvorschlag, will aber doch mal meine Betroffenheit hier ausdrücken. Es kann doch nicht angehen, dass wegen vereinzelten Personen, die anscheinend ziemliche Persönlichkeitsdefizite haben, andere, gute Arbeitskräfte, kündigen müssen

Es muss doch allein schon ein wirtschaftliches Interesse in der oberen Etage geben, diese Leute nach ihren Möglichkeiten zu integrieren bzw. motivieren oder wenn das nicht geht, konsequenterweise zu entlassen, so dass die restliche Belegschaft weiter ihren Job machen kann. Die scheinen ja die gesamte Abteilung aufzumischen, wenn ich das richtig rauslese.

Gibt es vll eine Möglichkeit sich von aussen jemanden zu holen (Supervisor, Mediator, Moderator oder so was), der hier vermitteln könnte? Das könnte dieser Chefin ja auch weiteren Gesichtsverlust ersparen, also wäre das doch auch in ihrem Interesse, wenn sie so mangelnde Führungskompetenz hat.

lg Gaby

Hallo Gabi,

Arbeitsrecht und Wohlfühlen sind halt sehr unterschiedliche Schuhe !

Hallo

Da das schlechte Gefühl und Arbeitsklima schon mal da sind, würd ich einfach mal platzen und der lieben Kollegin an den Kopf werfen, was ich von ihr und ihrem Verhalten halte und wie mir ihr Verhalten auf den Senkel geht. Weil schlimmer kommts nimmer.
Wenn man immer nur gute Mine zum schlechten Spiel macht, braucht man sich nicht wundern, wenn die lieben Kollegen ihr Tun weiter treiben. Sich mal kurz vor Feierabend, (vielleicht auch am Freitag ) Luft gemacht und der oder die Kollege hat einige Zeit nachzudenken.

Hallo,

und dann läuft die Kollegin zum BR & Chefin und schon ist die Abmahnung da !

Ne, ne .... wenn man schon im Recht ist ...dann sollte man auch die rechtmäßigen Mittel anwenden.

Der Chefin ( ist das wirklich eine Chefin oder eine Leitung in einer Abteilung) schriftlich das Leid mit Beispielen & Co. klagen , den BR informieren und falls dies in angemessener Zeit zur keiner Hilfe führt , die nächst höhere Instanz bemühen.

Selbstjustiz trifft meistens die Falschen!

Also kündigen tu ich schon mal nicht, schlimmstenfalls lass ich mich wo anders hin versetzen, aber da denk ich mir dann wieder, warum sollte ich gehen?
Die Kollegin is mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden und nicht ich, ich kann sie in der Hinsicht nicht verstehen weil ich ein anderer Typ Mensch bin und anstatt, dass ich zu Jammern anfang krieg ich eine derartige Arbeitswut und schaff es dann meine Arbeit immer auf Gleich zu bringen.
Außerdem könnten sich meine Kollegen dann aufhängen, wenn ich auch noch gehen sollte, weil sie dann noch mehr zu tun hätten, bis jemand nachkommen würde.

Und dann muss ich ihr noch helfen, weil sie is ja soooo arm mit ihrer Arbeit.
Naja es gab schon Phasen bei denen ich mich einfach geweigert hatte ihr zu helfen, obwohl ich an den Tagen weniger zu tun hatte.
Es ist dann so vorgekommen, dass die Chefin dann einfach die Arbeit der Kollegin still und heimlich auf meinen Platz gelegt hat ... etwas dass ich überhaupt nicht leiden kann, war aber zu dem Zeitpunkt viel zu baff, als dass ich mich hätte dagegen wehren können.
Außerdem bin ich ihre Vertretung und daher sollte ich verpflichtet sein ihr zu helfen, wenn ich selber mal weniger hab.

Mir geht es halt allgemein auf dem Keks, was sich diese Mitarbeiterin erlaubt.
Ich selbst bin noch von ihrer Vorgängerin eingeschult worden, die mich schon wegen weniger gerügt hat und deswegen seh ich ihr Verhalten eben als nicht akzeptabel.
Ich hab ja kein Problem damit, wenn einer mal nicht viel machen will, aber dann sollte diese Person eben nicht herumjammern und andere in Mitleidenschaft ziehen.
Dann geht es mir auf den Keks, dass sie immer gleich so aggressiv werden muss, wenn es ihr zu viel wird.
Sie hat sogar schon des Öfteren eine Ärztin angefaucht mit der sie ein Problem hatte, was ich mir nie erlauben würde.
Ich bin ein wirklich toleranter Mensch, der versucht mit jedem klar zu kommen, aber ihre ganze Einstellung gefällt mir überhaupt nicht, weswegen mir das bei ihr besonders schwer fällt.
Aber ich glaub das beruht auf Gegenseitigkeit.
Ich kann nur hoffen, dass sie bald die Dienststelle verlässt, was sie ja jedesmal groß ankündigt, weil sie mit der Arbeit hier überhaupt nicht klar kommt.

Ja das mit dem Ärger Luft machen is halt so eine Sache bei mir, ich schaff es einfach nicht ihr klar und deutlich zu sagen, was Sache ist, habs schon des Öfteren versucht, aber jedes Mal hat sie das dann so herumgedreht, dass ich sie ja nicht versteh, weil sie hat ja so viel mehr Arbeit.
Vielleicht sollte ich das Ganze einfach nicht mehr so an mich ran lassen, weil das ist auch so eine negative Eigenschaft von mir, dass ich die Probleme der Anderen zu meinen eigenen mache.