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Thema: Richtig reagieren, aber wie?

  1. #1
    Neuling
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    Standard Richtig reagieren, aber wie?

    Guten Morgen,
    vielleicht kann mir jemand einen Tipp geben. Ich komme seit einiger Zeit nicht mehr wirklich klar mit meiner Kollegin. Wir beide bilden leider seit zwei Jahren ein Team und müssen miteinander auskommen, was mir von Tag zu Tag schwerer fällt. Sie rastet bei jeder Kleinigkeit aus, z.B. wenn ich mal was übersehen habe und dreht mir ständig das Wort im Mund um, wohingegen sie ihre eigenen Fehler einfach abwinkt. Gestern sind wir deswegen mal wieder richtig aneinandergeraten. Ich versuche immer, cool zu bleiben, wenn sie aufgeht wie ein Hefekloss und durch die ganze Firma tönt, aber manchmal fällt es mir schwer. Sie biedert sich auch bei jedem an und macht auf Liebkind und reisst sich alle Aufgaben unter den Nagel, wofür sie am meisten Lob einheimsen könnte. Soweit sogut, damit hab ich noch kein Problem, ich weiss, dass meine Arbeit auch von allen geschätzt wird. Nur ich weiss nie, wie ich richtig auf ihre Ausbrüche reagiere. Außerdem bekomme ich immer wieder am Rande mit, wie sie versucht, mich bei irgendwas auszubooten. Leider immer so subtil, dass ich sie nicht konkret zur Rede stellen kann.

    Im Moment planen wir gerade unsere Jahresfeier, und sie ist mit im Organisationsteam. D.h. sie legt die Tischordnung fest. Wie ich nun mitbekommen habe, hat sich mich extra weit weg von den Personen gesetzt, neben denen ich gern sitzen wollte (und weit weg von sich) und sich selber den besten Platz rausgesucht, klar. Da wir gerade eine Meinungsverschiedenheit hatten, ist mir auch klar, dass sie das absichtlich gemacht hat, um mir eins reinzuwürgen. Vielleicht ist es kindisch von mir, aber ich bin irre enttäuscht und habe gar keine Lust mehr auf die Feier. Ich bin am Überlegen, ob ich es ansprechen soll oder die Zähne zusammenbeissen und den Abend neben Leuten durchstehen, mit denen ich nicht wirklich was anfangen kann.
    Was würdet ihr tun? Bzw. wie überhaupt mit ihr umgehen?

  2. #2
    Gast784
    Gast

    Standard

    liebe Arianna,

    klingt so, als würde bei der guten Frau nur Raffinesse helfen.

    Da ihr ein Team bildet, würde ich es vll als erstes durch Anerkennung ihrer Arbeit versuchen, das Eis zu brechen. Aber schon mit der Einstellung, dass Du Deinerseits ebenfalls anerkannt werden willst. Auf der Basis ist dann auch Kritik wieder möglich. Vll fürchtet sie Dich als Konkurrenz?

    Wenn das nix hilft und sie grundsätzlich Fehler bei Dir sucht, dann könntest Du ihr welche geben,z.B. irgendwelche nichtssagende Formfehler, an denen sie sich dann aufhängen kann, so dass Sie Deine Arbeit inhaltlich in Ruhe läßt. Oder hast Du ein paar (scheinbar) attraktive Arbeiten für sie?
    So nach dem Motto: dem Wolf immer wieder mal ein bißchen Futter hinwerfern, auf das man getrost verzichten kann, dann isser beschäftigt

    Falls sie zwischendurch mal "normal" ist und nicht auf rollenden Panzer macht, kannst Du es ja mal mit Lob probieren. Vll geht sie dann auf wie ein Hefeklops in die andere Richtung und merkt, dass so viel rumtönen gar net nötig ist, damit man bemerkt, wie fleißig sie doch ist.

    "Anpassungswillige" Leute halte ich mir immer vom Leib (zumindest vom persönlichen Kontakt her), indem ich sch...freundlich und somit aalglatt bin. Ist etwas Übungssache, wenn das nicht das eigentliche Naturell ist. Aber es hilft. Die rutschen ab, merken es nicht einmal, und sind daher zufrieden.

    Wegen dem Fest: Grundsätzlich isses ja keine schlechte Idee das Cliquenverhalten aufzulösen, indem man Platzkarten macht. Wenn ihr das nicht wollt, wer soll euch hindern, euch darüber hinwegzusetzen? ("oh war da ne Platzkarte? Ups, gar nicht gesehen *rotwerd*..) Wenn das zu provokativ ist, würd ich an Deiner Stelle hingehen und mich BESTENS mit meinen von ihr ausgewählten Nebensitzern AMÜSIEREN! Schlimmsten Falls wars ein anstrengender Abend, von dem sie aber keinen Triumpf wegen Dir mitnimmt, bestenfalls haste ein paar super nette gute KollegInnen mehr am nächsten Tag. Dann setzt sie Dich nächstes mal vll doch lieber wieder zu Deiner "Clique".

    Wie gehen Deine KollegInnen mit ihr eigentlich um? Guck doch mal, wer am ehesten seine Ruhe vor ihr hat und was der für ne Strategie anwendet...

    ob daraus Mobbing werden kann, hängt sehr von eurer Firmenstruktur ab. Herrscht eher ein Klima der Angst und des Duckmäusertums? Dann könnte sie evtl Mitläufer finden, die aus Angst mitmobben, weil es sonst sie treffen könnte, wenn sie es nicht tun. Siehst Du da eine Gefahr? Wenn ja, wie ist die Hierarchie bei euch? Gebe es etwaige Ansprechparter über euch oder Betriebsrat oder so was? Um Mobbing vorzubeugen, wären ein paar attraktive Gespräche in der unattraktiven Sitzordnung bei der Feier wiederum eine gute Gelegenheit...

    LG Gaby
    Geändert von Gast784 (28.11.2007 um 11:25 Uhr)

  3. #3
    Neuling
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    Standard Danke für deine lange Antwort.

    Eine Freundin sagt, ich soll sie mal beseite nehmen und fragen, welches Problem sie mit mir hat und wieso sie sich so verhält und sie ein wenig in die Enge treiben. Vielleicht bringt das was? Glaube aber kaum, dass mit der Wahrheit rausrückt. Und ein "ich kann dich einfach nicht leiden" könnte ich dann als Argument auch nicht gelten lassen.

    Für sie jetzt extra Fehler zu produzieren, an denen sie sich abreagieren kann, halte ich nicht für so gut. Das sind doch Spielchen, dafür bin ich nicht der Typ. Das mit dem Futter hinwerfen mache ich bereits. Leider hält es nie lange an.

    Ich finde diese Entwicklung sehr schade, denn ich glaube, dass wir selbst wenn es zu einer Aussprache kommt, nur noch dafür sorgen können, dass wir halbwegs gut und emotionslos zusammenarbeiten. Sympathie wird da nicht mehr entstehen. Ich muss mich jetzt schon ständig zusammenreissen, um ihr nicht doch mal richtig über den Mund zu fahren. Wie im Kindergarten. Außerdem traue ich ihr nicht mehr über den Weg, dafür sind schon zuviele Dinge vorgefallen.

    Bei dem Fest geht es nicht mal um Cliquenverhalten, die Leute, neben denen ich sitzen wollte, sind zum Teil Mitarbeiter, die ständig unterwegs sind, darum hätte ich gern mal wieder länger mit ihnen geplaudert und hatte mich schon darauf gefreut. Gut, kann ich nach dem Essen immer noch tun, aber es ist nicht dasselbe. Jetzt will sie mich da wohl aus dem Weg haben. Vielleicht sollte ich sie tatsächlich direkt darauf ansprechen, was sie sich dabei gedacht hat, dann ist sie in Erklärungsnotstand. Nur wenn sie dann sagt "weil ich dich da nicht haben will" bringt mich das ja auch nicht wirklich weiter. Ich könnte ihr dann zwar sagen, dass das a) kein Grund ist un b) es nicht ihre Feier allein ist, und nur weil sie zufällig die Tischordnung macht, sie noch lange nicht über alle bestimmen kann. Nur ob ich dann mehr Spaß habe, wenn ich meinen Willen erzwungen habe und somit automatisch auch in ihrer Nähe sitze? Die Aufteilung ist übrigens so angelegt, dass man sich nicht so einfach darüber wegsetzen kann. Ich habe auch schon daran gedacht, es "auszusitzen" und somit mal anderen aufzeigen zu können, dass sie das absichtlich gemacht hat. Aber dann begebe ich mich ja auf das gleiche niedere Niveau wie sie.

    Bei den Kolleginnen ist es ganz geteilt. Einige finden sie klasse und kommen super mit ihr aus, anderen geht's wie mir und sie finden sie einfach nur vorlaut und mit nem übersteigerten Ego gesegnet. Sowas hab ich noch nie erlebt, ich komme eigentlich immer mit allen gut aus.

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