Thema: Verhalten von Arbeitgeber

Hallo,

seit ca. vier Wochen wurde mir vom Betriebsarzt per Attest untersagt schwer zu heben und zu tragen, auf Leitern zu steigen und über Treppen hinweg Last zu tragen. In meiner Arbeit ist nur ungefähr 10-20% tragen oder heben notwendig an manchen Tagen auch gar nicht. Ansonsten sitze ich am Schreibtisch, gehe durch das Gebäude und Betreue Externe Firmen.
Aufgrund diesem Attest habe ich mich entschlossen wegen einer Vorerkrankung mich Gleichstellen zu lassen.
Jetzt kam heute ein Vorgesetzer an ich soll bei ihm im Büro eine Lampe wechseln. Da schrillten bei mir alle Alarmglocken. Ich habe ihm gesagt ich gebe es an einem Kollegen weiter. Er meinte der Kollege darf auch nicht auf Leitern steigen. Wer soll es jetzt machen? Ich habe ihm gesagt wenn ich eine schriftliche Arbeitsanweisung von ihm bekommen mache ich es. Darauf hat er sich nicht eingelassen. Ist soetwas schon Mobbing?
Es geht vor allem darum keinen Bandscheibenvorfall zu bekommen.
Vielen Dank schon mal für Antworten.

Gruß

harwin

Hallo Harwin,

ehrlich gesagt, finde ich es etwas übertrieben... Und Mobbing ist eine ganz andere Baustelle. Wenn Du Zweifel daran hast, ob Du es gesundheitlich vertreten kannst, für Deinen Vorgesetzten eine Lampe auszuwechseln, dann frag doch einfach beim Betriebsarzt nach, wie Du Dich in diesem Fall verhalten sollst. ;-)

Ansonsten neige ich eher dazu, solche Dinge auf dem kleinen Dienstweg zu erledigen. Schließlich kosten genau diese planlosen Diskussionen in den Unternehmen extrem viel Zeit und unnötige Energie. Wer sich also im Stande sieht, die Lampe auszuwechseln soll es tun und dann wird weitergearbeitet... ;-)))

LG,
Q.V.