Thema: Warum Abstufung? Mobbig/Bossing?

Hallo Georg.

Nur um Dir, wie meine Vorredner, noch mal den Rücken zu stärken, ich bin bei dem Verhalten, auch eher an die Absurdität eines Kafka-Romans erinnert:
http://de.wikipedia.org/wiki/Der_Prozess#Handlung

Die soziale Kompetenz einiger Vorgesetzter ist teilweise unterentwickelt, das ist leider ein Faktum

Gruß,

Schatten

Hallo Georg
Mein Mitgefühl!

Leistungsbeurteilungen, insbesonders wenn sie einen monetären Hintergrund haben, haben nie nur die Leistung des Mitarbeiters im Fokus, sondern stehen auch immer in einer zu erfüllenden statistischen Abhängigkeit.
(Dies wird dir aber nie einer offiziell bestätigen)

Da würde ich "Netter Despot" zustimmen

Georg: "Ich meine nicht, dass ich diesen Fehler gemacht habe. Ich habe ja mehrmals das Gespräch gesucht."
und dazu Schlaf (das klingt jetzt schon logisch!):

Du wirst an der Tatsache nichts ändern können und auch keine ehrliche Antwort erhalten.

Das hast Du alles schon gelesen, klar. Rein rational ist das nicht erklärbar, darum möchtest Du wohl emotional Zustimmung:

da könnt ihr als Außenstehende auch nicht weiterhelfen

Du reagierst ganz normal: Empört, gekränkt, willst eine Erklärung. Wie wäre es so:
Wenn Menschen sehen oder befürchten, ihren sozialen Status zu verlieren..., dann ...
"Verlust" wird mE stärker (persönlicher) wahrgenommen als "Gewinn". Ein Abstieg schmerzt stärker als ein Aufstieg. Du hast unendlich viel Energie, Motivation und Zeit in Deinen Aufstieg investiert. Und fragst Dich logischerweise: "Soll das mit einem Mal alles vergessen sein?"

Kannst Du Deinen emotionalen Zustand mit dieser Aussage besser erklären?
Gruß Sonnenkraut

Hallo,

bei uns gibt es sogenannte Gruppen, in der jeweils ein Teil der Mitarbeiter sind. Je Gruppe gibt es ein Budget und wenn man einem Mitarbeiter mehr Geld geben will, muß man es einem anderen wegnehmen. Was tun, wenn alle gut sind? Da muß halt einer ausgelost werden. Gut, das mit dem auslosen stammt nun von mir, aber was wird dann halt gemacht? Einer muß ja dran glauben und in dem Falle warst halt Du es; wenn Euer System ähnlich ist.
Bei uns müssen sich mehrere Vorgesetzte dann einigen und jeder verteidigt dann wohl seine Mitarbeiter, aber wenn irgendwo einer halt mehr bekommen soll, muß halt irgendwo einer dran glauben und dem wird was weggenommen und das geht halt nur dadurch, dass er schlechter beurteilt wird und somit weniger Punkte hat.

Ich glaube auch nicht, dass es an Dir und Deiner Leistung gelegen hat.

LG
Thessa

PS: Jedoch kenne ich die Leistungsbeurteilungen nur so, dass der Chef diese einem erläutert und begründet und man dieser zustimmen muß mit Unterschrift.

Zitat von Thessa

PS: Jedoch kenne ich die Leistungsbeurteilungen nur so, dass der Chef diese einem erläutert und begründet und man dieser zustimmen muß mit Unterschrift.

In Verbindung mit den Punkten ist das ungefähr das, was ich schon anfangs geschrieben habe, nur wenn das jemand wie der Georg dann doch nicht so genau wissen will, kannst du da nichts machen.